劳动争议 （2019）冀民申9623号

申请人主张的2016年2月之前的带薪年休假工资超过仲裁时效而不予支持，适用法律错误。 4.二审法院未支持申请人主张的退还罚款100元的诉讼请求，适用法律错误。 综上，请求依法再审。 本院经审查认为，李全在二审中提交光盘一张，以证明燕山钢铁公司持有劳动合同而未向法院提交，燕山钢铁公司对该证据不认可，二审法院以李全在之前的庭审中均主张仅与燕山钢铁公司签订过雇佣季节工协议，未签订劳动合同，与其提交光盘的证明目的相矛盾为由，对该光盘不予采信，并无不当。 带薪年休假工资属于职工应享有的福利待遇，原审法院认为应当适用一年的仲裁时效的规定，仅支持李全自2016年2月21日至2017年2月20日期间的带薪年休假工资，适用法律并无不当。 李全要求退还的罚款100元系燕山钢铁公司按其生产准备内部考核制度对李全考核后因其超休而进行的罚款，属于企业内部自主管理行为，原审未予支持李全的主张，亦无不当。 综上，李全的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，

李全、唐山燕山钢铁有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

河北省高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)冀民申9623号再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：李全，男，1966年11月29日出生，汉族，住河北省迁安市。 被申请人（一审被告、原告、二审上诉人）：唐山燕山钢铁有限公司，住所地河北省迁安市火车站西侧。 法定代表人：王树立，该公司董事长。 再审申请人李全因与被申请人唐山燕山钢铁有限公司（以下简称燕山钢铁公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山……