劳动争议 （2019）闽民申4909号

未休年休假工资系福利待遇没有法律依据，应予改判。 根据《厦门市中级人民法院、厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第6条之解释，未休年休假工资系加班工资，是劳动者依法应当获得的工资组成部分，而非福利待遇。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项，请求撤销二审判决，改判支持张元彬的诉讼请求。 三爱工艺公司提交意见称，张元彬的再审申请缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。 本院经审查认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，所指的劳动报酬应指基本劳动报酬，不应包括未休年休假工资报酬。 设定带薪年休假制度的目的是让劳动者能够享受较长时间的持续休假，以维持和恢复其劳动能力。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休

张元彬、厦门三爱工艺有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽民申4909号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张元彬，男，1967年4月25日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：徐进、林艺金，福建均融律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：厦门三爱工艺有限公司，住所地福建省厦门市同安区城南工业区金富路103号（2#车间）。 法定代表人：须藤丰，该公司董事长。 委托……