劳动争议 （2018）辽01民终1360号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。朱春风与沈阳松晓自动化系统有限公司于2014年4月20日建立劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。关于朱春风主张的要求沈阳松晓自动化系统有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。朱春风认为沈阳松晓自动化系统有限公司属违法解除劳动合同，并提供了录音等证据材料佐证，但该录音系2017年10月12日和2017年10月25日所录，仅能证明朱春风2017年9月份已经不上班了，并不能证明系沈阳松晓自动化系统有限公司违法解除劳动合同。且根据双方庭审中陈述，双方均认可实际解除劳动关系时间为2017年9月1日，之后朱春风未再找过沈阳松晓自动化系统有限公司要求上班，沈阳松晓自动化系统有限公司亦未要求朱春风继续工作，故可以认定双方均以实际行动表明劳动合同不再履行，双方劳动关系于2017年9月1日实际解除，故沈阳松晓自动化系统有限公司并不属于违法解除劳动合同，不应给付朱春风赔偿金。但朱春风毕竟在沈阳松晓自动化系统有限公司工作近三年半的时间，本案亦不属于朱春风主动解除劳动关系之情形，为了化解矛盾，减轻当事人的诉累，沈阳松晓自动化系统有限公司应依法支付朱春风经济补偿金，数额为11200（
摘要
朱春风与沈阳松晓自动化系统有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1360号上诉人（一审原告）：朱春风，男，1969年4月9日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘海军，系沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：沈阳松晓自动化系统有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：齐淑贤。委托诉讼代理人：陆敏，系辽宁普达律师事务所律师。上诉人朱春风因与上诉人沈阳松晓自动化系统有限公司劳动争议纠纷……