劳动争议 （2018）辽01民终6074号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。王利杰自2007年6月至2017年1月期间在沈阳新合自动化装备有限公司处工作，双方建立起劳动关系，王利杰、沈阳新合自动化装备有限公司均应依法履行各自的义务。沈阳新合自动化装备有限公司虽辩称双方系劳务关系，但王利杰系下岗人员，到沈阳新合自动化装备有限公司处工作时未达到退休年龄，依相关法律规定，王利杰、沈阳新合自动化装备有限公司之间建立的应是劳动关系。故对沈阳新合自动化装备有限公司该意见，法院不予采信。关于王利杰主张的周六加班费问题。王利杰在沈阳新合自动化装备有限公司处工作期间，虽每周均工作6天，超出了法定的工作时间，但王利杰自入职沈阳新合自动化装备有限公司处工作直至退休时止，每周的工作时间均固定，王利杰现未提供证据证明其曾提出过异议，客观上也依此工作时间工作了近十年的时间，表明王利杰对此工作时间是认可的，沈阳新合自动化装备有限公司也按时发放了劳动报酬，足以说明双方对劳动关系存续期间的工作时间和劳动报酬达成了一致，沈阳新合自动化装备有限公司支付给王利杰的劳动报酬中已包含了王利杰每周六工作应得的报酬，王利杰再另行主张加班费依据不足，故对王利杰该项主张，法院不予支持
摘要
王利杰与沈阳新合自动化装备有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终6074号上诉人（原审原告）：王利杰。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳新合自动化装备有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：贾新宇，该公司经理。上诉人王利杰因与被上诉人沈阳新合自动化装备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初1726号民事判决，向本院提起……