劳动合同纠纷 （2019）粤20民终5963号

关于双方解除劳动合同的问题。华帝公司与杨耀华对解除劳动关系的原因各有主张。杨耀华辩称其于2018年9月5日被华帝公司违法解除劳动关系，要求华帝公司支付其违法解除劳动关系赔偿金。而华帝公司提交解除劳动合同通知书拟证实双方劳动关系于2018年9月5日解除，但该证据未能证明其已将解除劳动合同通知书送达或杨耀华已知悉该通知书内容。即杨耀华主张被违法解除时间与解除劳动关系通知书上反映的时间一致，故认定华帝公司与杨耀华于2018年9月5日解除劳动关系。关于华帝公司与杨耀华之间是否存在违法解除劳动关系的问题。华帝公司认为杨耀华2018年4月、5月及7月绩效未能合格，故与其解除劳动合同关系，并提交2018年4月-7月绩效考核表拟予证实。即使杨耀华2018年4月、5月及7月业绩未达标是事实，但华帝公司未提交其他证据证明杨耀华的上述情形已达到其方可以依法解除与杨耀华劳动合同的条件，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，华帝公司应承担举证不足的不利后果，故一审法院对华帝公司的主张不予采信，认定华帝公司属于违法解除劳动合同。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。结合上述一审法院已认定华帝公司于

关于双方解除劳动合同的问题。华帝公司与杨耀华对解除劳动关系的原因各有主张。杨耀华辩称其于2018年9月5日被华帝公司违法解除劳动关系，要求华帝公司支付其违法解除劳动关系赔偿金。而华帝公司提交解除劳动合同通知书拟证实双方劳动关系于2018年9月5日解除，但该证据未能证明其已将解除劳动合同通知书送达或杨耀华已知悉该通知书内容。即杨耀华主张被违法解除时间与解除劳动关系通知书上反映的时间一致，故认定华帝公司与杨耀华于2018年9月5日解除劳动关系。关于华帝公司与杨耀华之间是否存在违法解除劳动关系的问题。华帝公司认为杨耀华2018年4月、5月及7月绩效未能合格，故与其解除劳动合同关系，并提交2018年4

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终5963号上诉人（原审原告）：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南华园路1号。法定代表人：潘叶江，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏永才，广东凯行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨耀华，男，1966年1月14日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。上诉人华帝股份有限公司（以下简称华帝公司）因与被上诉人杨耀华劳动合同纠纷……