劳动争议 （2019）鄂0984民初1778号
裁判要旨
被告自2008年2月起在原告处工作，双方一直未签订书面劳动合同。 依照劳动法第七条“用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 ……”及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 的规定，被告与原告已订立无固定期限的劳动合同，双方劳动关系成立。 劳动者与用人单位可以解除合同，但应当符合法律的规定。 原告认为与被告未解除劳动关系，被告属自动离职，未提供证据证明。 被告认为原告无故辞退被告，也未提供证据。 本院认为，劳动者在劳动关系的建立与解除中处于弱势地位，用人单位处于强势地位，尤其表现在劳动关系的解除上，用人单位乱用合同解除权，随意解除合同而不给劳动者出具任何证据的情形比比皆是。 根据公平原则及保护劳动者合法权益的原则，在解除劳动合同关系上实行举证倒置，由用人单位举证较为符合实际。 原告否认辞退被告，应当承担举证责任，证明被告属于自动离职。 在原告未能提交证据证实的情况下，应当承担举证不能的后果，对原告无故辞退被告的事实予以认定。 原告解除合同的理由为公司停止钢结构业务，这种单方面解除劳动合同的情形违反劳动合
摘要
湖北光大钢结构工程有限公司与王刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容 汉川市人民法院 文书制发用印审核签批单 文书名称 民事判决书 案号 文号 (2019)鄂0984民初1778号 拟 稿 审 签 责 任 人 拟稿单位 民三审判团队 签发： 拟稿人 张艳侠 核稿人 校对人 印 数 印 份每份 页合计 页 印制时间 湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0984民初1778号原告：湖北光大钢结构工程有限公司（以下简称湖北光大公司）。 住所地，汉……