竞业限制纠纷 （2021）苏13民终1730号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，尹加乐在申中公司负责科技项目申报工作，申报项目过程中接触的企业商业信息及相关资料均涉及到申中公司商业秘密，应当属于上述法律规定的“其他负有保密义务的人员”。尹加乐认为其不属于竞业限制人员，未能提供相反证据予以反驳，对其主张不予采纳。尹加乐与申中公司之间签订的劳动合同中关于竞业限制协议的约定系双方真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。《中华人民共和国劳动合同》第二十四条第二款规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。在双方签订的劳动合同中，对竞业限制的约定明确且具体。尹加乐在双方约定的竞业限制期限内，设立与申中公司经营范围重复、有竞争性的公司，显然违反了双方劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，尹加乐在申中公司负责科技项目申报工作，申报项目过程中接触的企业商业信息及相关资料均涉及到申中公司商业秘密，应当属于上述法律规定的“其他负有保密义务的人员”。尹加乐认为其不属于竞业限制人员，未能提供相反证据予以反驳，对其主张不予采纳。尹加乐与申中公司之间签订的劳动合同中关于竞业限制协议的约定系双方真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。《中华人民共
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终1730号上诉人（原审原告）：尹加乐，男，1991年2月10日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：赵子豪，江苏东银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏申中企业管理有限公司，住所地江苏省沭阳县迎宾大道东首软件产业园A栋大厦3楼。法定代表人：赵文武，该公司总经理。委托诉讼代理人：周敏，江苏天帆（沭阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人……