劳动合同纠纷 （2021）鲁06民终3064号

双方当事人对富华达公司支付孙晓伟防暑降温费3900元，一审法院予以确认。关于争议的是否违法解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案富华达公司隶属于富士康科技集团，《集团员工违纪管理规定》系经民主程序制定，内容未违反法律法规强制性规定，孙晓伟已学习过，应遵守执行。富华达公司根据生产经营需要，对孙晓伟在公司内部进行部门调整，用人单位、工作地点（仍为烟台园区）、工作性质、薪资报酬及其他福利没有变化，该行为不违反双方合同约定及法律强制性规定，是合理行使用工管理权。孙晓伟主张富华达公司是将孙晓伟调整至其他公司，与事实不符，孙晓伟拒绝服从富华达公司的工作安排严重违反了公司规章制度，富华达公司依法可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将

双方当事人对富华达公司支付孙晓伟防暑降温费3900元，一审法院予以确认。关于争议的是否违法解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案富华达公司隶属于富士康科技集团，《集团员工违纪管理规定》系经民主程序制定，内容未违反法律法规强制性规定，孙晓伟已学习过，应遵守执行。富华达公司根据生产经营需要，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3064号上诉人（原审原告）：孙晓伟，男，1986年10月28日出生，汉族，住栖霞市。委托诉讼代理人：王德欣，山东德衡（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台富华达精密电子有限公司，住所地烟台经济技术开发区A-7小区。法定代表人：郑光杰，董事长。委托诉讼代理人：孙**，男，单位员工。委托诉讼代理人：王晓龙，男，单位员工。上诉……