劳动合同纠纷 （2017）苏05民终6997号

本案争议焦点在于万顺昌公司是否系违法解除。关于争议事实，刘锐据以请假的医师证明书系由其配偶开具，且刘锐实际上也并未就医诊治，因此该证明书系刘锐基于特殊关系所获得的，不符合客观病情的证明材料，而证明单位苏州市相城区第二人民医院此后也出具情况说明，言明该份证明应属无效，故该份证明应认定为虚假，刘锐以此作为请假凭证缺乏事实依据。关于解除依据，《员工手册》第10.4.4条所作的规定并未违反法律法规等强制性内容，而刘锐作为长期从事人事工作的专业人员对此也有充分的认知，故解除依据合法。关于解除通知的程序问题，经一审核实，万顺昌公司已于事后将本案解除事实通知昆山高新区工会，程序合规，故刘锐以此为由主张违法解除于法无据。综上，一审认定刘锐存在提供虚假证明以获得有薪病假的行为，根据《员工手册》的规定，已构成严重违纪，故万顺昌公司解除理由合法，程序合规，无须支付赔偿金。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回刘锐的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由刘锐承担。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章

本案争议焦点在于万顺昌公司是否系违法解除。关于争议事实，刘锐据以请假的医师证明书系由其配偶开具，且刘锐实际上也并未就医诊治，因此该证明书系刘锐基于特殊关系所获得的，不符合客观病情的证明材料，而证明单位苏州市相城区第二人民医院此后也出具情况说明，言明该份证明应属无效，故该份证明应认定为虚假，刘锐以此作为请假凭证缺乏事实依据。关于解除依据，《员工手册》第10.4.4条所作的规定并未违反法律法规等强制性内容，而刘锐作为长期从事人事工作的专业人员对此也有充分的认知，故解除依据合法。关于解除通知的程序问题，经一审核实，万顺昌公司已于事后将本案解除事实通知昆山高新区工会，程序合规，故刘锐以此为由主张违法解

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终6997号上诉人（原审原告）：刘锐,女,1985年12月9日生,汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：陈楠，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振华，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万顺昌高新材料（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山市高科技工业园区圆山路东侧。法定代表人：冯世龙,公司总裁。委托诉讼代理人：饶青峰,江苏……