追偿权纠纷 （2019）冀06民终5531号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，雇员李某在提供劳务过程中受到人身损害，原告已对李某赔偿了医疗费164941.72元，原告提交的该份录音证据是原告张立海与被告霍树海就雇员李某受伤原因及处理相关事宜的双方沟通谈话的真实记录，其取得并未侵害他人的合法权益，也未有违反法律禁止性规定或违背公序良俗的情形，故该录音证据可以作为认定本案相关事实的依据。该录音中被告承认将分闸闭合后因当时没电就没有断开，来电后机器突然转动导致李某受伤。因被告霍树海疏忽大意，没有及时断闸，埋下安全隐患，故对于侵害结果具有一定过错，故被告辩称对李某损害事实的发生没有任何过错，不应承担赔偿责任的辩解，法院不予采信。被告应根据其过错承担一定比例的赔偿责任，以被告承担30%的赔偿责任为宜，现原告张树海已赔偿李某164941.72元，被告应给付原告164941.72元×30%=494

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，雇员李某在提供劳务过程中受到人身损害，原告已对李某赔偿了医疗费164941.72元，原告提交的该份录音证据是原告张立海与被告霍树海就雇员李某受伤原因及处理相关事宜的双方沟通谈话的真实记录，其取得并未侵害他人的合法权益，也未有违反法律禁止性规定或违背公序良俗的情形，故该录音证据可以作为认定本案相关事实的依据。该录音中

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终5531号上诉人(原审被告):霍树海，男，1960年1月11日出生，汉族，住河北省定兴县。委托诉讼代理人：崔艳飞，河北鑫硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张立海，男，1975年6月14日出生，汉族，住河北省定兴县。委托诉讼代理人：王松，河北尚言律师事务所律师。上诉人霍树海因与被上诉人张立海追偿权纠纷一案，不服河北省定兴县人民法院……