劳动合同纠纷 （2018）云05民终343号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”。被告腾冲市残疾人联合会根据2005年5月8日保政发（2005）60号文件《保山市人民政府关于招聘社会残疾人联络员的通知》要求，面向社会招聘了原告李祥高等8名社区残疾人工作联络员，所设岗位是政府为了安置残疾人（即就业困难人员）提供的给予岗位补贴的公益性岗位，而且仅为辅助性、临时性工作岗位。自2005年6月，原告李祥高与被告腾冲市残疾人联合会签订了劳动合同书，结合60号文件精神来看，该劳动合同书实为公益性岗位聘用合同书。（2005）60号文件《保山市人民政府关于招聘社会残疾人联络员的通知》规定了社区残疾人联络员聘任工作实行动态管理制度，原则上聘用期为一年，对工作积极，能够胜任的联络员，聘期满后可继续聘用，对工作不力，不能胜任的联络员，县区、乡镇残联应及时予以解聘。因原告工作岗位为临时性工作岗位，实行动态管理，故原告自2005年7月1日起至2016年2月
摘要
李祥高、腾冲市残疾人联合会劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云05民终343号上诉人（原审原告）李祥高，男，1982年8月10日生，汉族，住腾冲市。委托诉讼代理人：李德应，云南德天律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）腾冲市残疾人联合会，住所地腾冲市腾越镇山源社区来凤大道159号。统一社会信用代码：13533023G899578328。负责人：麻生强，任腾冲市残疾人联合会理事长。委托诉讼代理……