劳动争议 （2017）内22民终1397号
裁判要旨
兴安盟就业局于2006年10月10日聘用崔柏勇为公益性岗位人员，并签订一年期限的劳动合同，该劳动合同期满后，兴安盟就业局继续聘用崔柏勇从事原岗位工作，双方继续履行该劳动合同直至2017年3月1日，崔柏勇工作已满10年。兴安盟就业局在未与崔柏勇协商、未说明任何理由情况下，向崔柏勇送达了解除劳动关系的证明，单方与崔柏勇解除了劳动关系，且事先未通知工会，系违法解除劳动合同，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，支付赔偿金。劳动合同法实施条例第十二条只是规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。并没有排除违法解除劳动合同应支付赔偿金。关于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单
摘要
兴安盟就业局与崔柏勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2017）内22民终1397号上诉人(原审被告)：兴安盟就业局，住所地内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市兴安街百货大楼斜对过。法定代表人：王晓军，局长。委托诉讼代理人：李杰，内蒙古奥斯律师事务所律师。委托诉讼代理人：白相文，男，1967年5月8日出生，蒙古族，兴安盟就业局副局……