劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第474号

张国柱在新茂公司工作，由新茂公司向张国柱支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，张国柱、新茂公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：新茂公司是否应向张国柱支付解除劳动关系的代通知金。原审法院认为，要判断新茂公司是否应向张国柱支付解除劳动关系的代通知金，关键在于张国柱、新茂公司双方解除劳动关系的原因是什么。根据张国柱、新茂公司双方在庭审中的陈述，结合张国柱、新茂公司双方确认的解除劳动合同（关系）通知书，可以看出本案是新茂公司以张国柱“试用期内，无法胜任本职工作要求：上班时间打瞌睡、玩手机”为由解雇张国柱。原审法院认为，首先，张国柱、新茂公司均确认双方没有签订书面的劳动合同，因此，张国柱、新茂公司双方并未明确约定劳动期限，故不存在新茂公司有与张国柱约定试用期的事实。因此，新茂公司以张国柱在试用期内无法胜任本职工作为由解雇张国柱，缺乏依据。其次，根据解除劳动合同（关系）通知书的内容可以看出，新茂公司认为张国柱无法胜任本职工作的表现主要是指张国柱存在上班时间内打瞌睡、玩手机的行为，

张国柱在新茂公司工作，由新茂公司向张国柱支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，张国柱、新茂公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：新茂公司是否应向张国柱支付解除劳动关系的代通知金。原审法院认为，要判断新茂公司是否应向张国柱支付解除劳动关系的代通知金，关键在于张国柱、新茂公司双方解除劳动关系的原因是什么。根据张国柱、新茂公司双方在庭审中的陈述，结合张国柱、新茂公司双方确认的解除劳动合同（关系）通知书，可以看出本案是新茂公司以张国柱“试用期内，无法胜任本职工作要求：上班时间打瞌睡、玩

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第474号上诉人（原审原告）：张国柱，男。被上诉人（原审被告）：东莞新茂皮具有限公司。住所地：东莞市东城区温塘祠下工业区一路**号。注册号为441900400157662。法定代表人：于淑敏，董事长。委托代理人：袁锦光，该公司厂长。上诉人张国柱因与被上诉人东莞新茂皮具有限公司（以下简称“新茂公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞……