经济补偿金纠纷 （2015）一中民四终字第61号

用人单位与劳动者解除劳动关系需有符合法律规定的事由。现被告虽主张双方解除劳动关系系因原告长期不到岗上班所致，但未提供证据证明，因此被告该项主张，一审法院不应采信。因此被告应按法律规定给付原告违法解除劳动关系赔偿金9600元。关于原告加班，被告虽主张原告为标准工时但其提供的考勤记录不能证明其主张，因此一审法院不予采信。被告作为企业对于原告作息情况提供证据，现被告不能提供，故原告主张作息时间为上12小时休息24小时，一审法院予以采信。被告应给付原告延时加班费、法定节假日加班费。因原告实际实行综合工时计算工作时间，故原告要求公休日加班费缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于延时加班费，2011年5月26日至2011年7月25日原告延时加班132小时，2011年7月25日至2014年2月11日原告延时加班2020小时。2011年5月26日至2011年7月25日原告月工资1260元，2011年7月25日至2014年2月11日原告月工资1600元，据此计算原告请求的延时加班费数额，不违反法律强制性规定，一审法院予以支持。关于法定节假日加班费，2011年5月26日至2011年7月25日原告法定节假日加

用人单位与劳动者解除劳动关系需有符合法律规定的事由。现被告虽主张双方解除劳动关系系因原告长期不到岗上班所致，但未提供证据证明，因此被告该项主张，一审法院不应采信。因此被告应按法律规定给付原告违法解除劳动关系赔偿金9600元。关于原告加班，被告虽主张原告为标准工时但其提供的考勤记录不能证明其主张，因此一审法院不予采信。被告作为企业对于原告作息情况提供证据，现被告不能提供，故原告主张作息时间为上12小时休息24小时，一审法院予以采信。被告应给付原告延时加班费、法定节假日加班费。因原告实际实行综合工时计算工作时间，故原告要求公休日加班费缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于延时加班费，2011年5月2

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第61号上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102。法定代表人张逸生，总经理。委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李燕，无职业。上诉人天津安和物业管理有限公司因经济补偿金纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第3698号民事判决，向本院提起上诉。……