劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第07267号

本案的争议焦点在于：1.万友公司是否应当支付聂世英经济补偿金？2.聂世英是否存在加班的事实？对此，一审法院分别评判如下：关于万友公司是否应当支付聂世英经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……本案中，虽然聂世英在诉状中陈述双方劳动关系解除的原因是由于万友公司的人事经理出于自身利益考虑，为安排自己的亲友来工作而单方面解除劳动关系，但并未举证证明，故一审法院对该陈述不予采信。而聂世英虽然在2015年5月31日以“个人原因”为由向万友公司提出辞职申请，但万友公司并未作出同意的意思表示，且聂世英提出解除的理由并非《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定解除情形，故不能认定聂世英单方面解除劳动合同。根据聂世英、万友公司双方共同出具的《特别说明》，结合双方约定的劳动合同期限，一审法院认定双方劳动关系是由于劳动合同到期，万友公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，聂世英不同意续订而终

本案的争议焦点在于：1.万友公司是否应当支付聂世英经济补偿金？2.聂世英是否存在加班的事实？对此，一审法院分别评判如下：关于万友公司是否应当支付聂世英经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……本案中，虽然聂世英在诉状中陈述双方劳动关系解除的原因是由于万友公司的人事经理出于自身利益考虑，为安排自己的亲友来工作而单方面解除劳动关系，但并未举证证明，故一审法院对该陈述不予采信。而聂世英虽然在

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第07267号上诉人（原审原告）：聂世英。委托代理人：刘洋东，重庆市渝北区王家法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆万友人才服务有限公司。法定代表人：李哲，董事长。委托代理人：杨明昌。委托代理人：邹秀涛。原审第三人：重庆长安民生物流股份有限公司。法定代表人：朱明辉，董事长。委托代理人：周止戈。上诉人聂世英与被上诉人重庆万友……