劳动合同纠纷 （2019）粤0303民初34219号
裁判要旨
原告提供的《岗位目标责任书》《调动确认函》等证据仅能证明被告在调岗之前担任店长的门店业绩不好，不能证明业绩不好的原因系被告不能胜任工作岗位；原告提供的《2019年第一季度、第二季度评估》也仅能证明被告在调岗后的考核评估中被评定为绩效不好，亦不能证明被告不能胜任工作。 故原告解除劳动合同的行为构成违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4865元×16.5月×2倍=160545元。
摘要
深圳市苏宁易购销售有限公司与梁汉忠劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初34219号原告：深圳市苏宁易购销售有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区莲塘街道仙湖社区国威路**莲塘第一工业区**国威路****，统一社会信用代码：91440300728582306G。 法定代表人：戴冯军，系该司执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：张春，广东卓建律师事务所律师，执业证号：14403201610154115。 ……