确认劳动关系纠纷 （2015）郑民四终字第2163号

2014年3月，康朝锋经丁某介绍到良慧厂从事电焊工作，双方约定康朝锋的日工资为120元，同时康朝锋在工作中受良慧厂加工车间主任朱某的管理，且双方均符合建立劳动关系的法定主体资格，虽然双方未订立书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，应当认定良慧厂、康朝锋之间存在事实劳动关系。良慧厂提出其将立特公司的环保机械安装工程承包给了丁某，丁某在履行承揽合同期间雇佣了康朝锋，因此康朝锋不是良慧厂的员工，良慧厂、康朝锋之间不存在劳动关系的主张，与查明的事实不符，该主张不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：一、驳回良慧厂的诉讼请求；二、确认良慧厂与康朝锋之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由良慧厂负担。良慧厂上诉称：一、一审中良慧厂提交的大量真实有效的证据如职工签到表、考勤表、工资表等原始书证均没有显示康朝锋和丁某的名字，加之证人马某、孙某、朱某（良

2014年3月，康朝锋经丁某介绍到良慧厂从事电焊工作，双方约定康朝锋的日工资为120元，同时康朝锋在工作中受良慧厂加工车间主任朱某的管理，且双方均符合建立劳动关系的法定主体资格，虽然双方未订立书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，应当认定良慧厂、康朝锋之间存在事实劳动关系。良慧厂提出其将立特公司的环保机械安装工程承包给了丁某，丁某在履行承揽合同期间雇佣了康朝锋，因此康朝锋不是良慧厂的员工，良慧厂、康朝锋之间不存在劳动关系的主张，与查明的事实不符，该主张不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2163号上诉人（原审原告）巩义市良慧环保机械设备厂。法定代表人李学良，厂长。委托代理人谢正敏，河南魁达律师事务所律师。委托代理人康闪闪，河南魁达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）康朝锋。上诉人巩义市良慧环保机械设备厂（以下简称良慧厂）因与被上诉人康朝锋确认劳动关系纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第407……