确认劳动关系纠纷 （2014）威民三终字第320号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。原告与被告亲属王林建符合法律规定的主体资格，王林建生前也从事了原告安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告单位业务的组成部分，虽双方未签订劳动合同，但综合原被告的陈述，能够证实王林建生前在原告单位工作，双方之间存在事实劳动关系。原告主张与王林建系承包关系，但未提供充分的证据予以证实，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二条之规定，判决：一、驳回原告威海上诚物业服务有限公司文登分公司要求确认与王林建之间不存在事实劳动关系的诉讼请求；二、被告亲属王林建自2013年9月30日至2014年1月6日与原告威海上诚物业服务有限公司文登分公司之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告威海上诚物业服务有限公司文登分公司承担。宣判后，上诉人威海上诚物业服务有限公司文登分公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审判决认定事实不清。上诉人

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。原告与被告亲属王林建符合法律规定的主体资格，王林建生前也从事了原告安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告单位业务的组成部分，虽双方未签订劳动合同，但综合原被告的陈述，能够证实王林建生前在原告单位工作，双方之间存在事实劳动关系。原告主张与王林建系承包关系，但未提供充分的证据予以证实，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二条之

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第320号上诉人（原审原告）威海上诚物业服务有限公司文登分公司。负责人毕贤波，经理。委托代理人于龙江，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王鹏翔，男，1979年11月5日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）刘玉香，女，1952年12月14日出生，汉族，农民。二被上诉人之委托代理人孙强，山东阔海大地律师事务所律师。上诉人威……