劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终8016号

应该采取聊天记录的内容认定劳动报酬的计算方式，但因双方聊天记录在2019年5月7日，双方签订代理协议、《上岗条例》两个实为劳动合同的文件的时间是2019年12月19日，后者晚于前者，可以推知双方对劳动报酬重新协商，并达成一致，即王琨认可劳动报酬的计算方式为：2000元的最低保障+绩效提成。另结合劳动合同的实际履行情况及融盛公司向王琨支付劳动报酬的情况：2020年1月2494.12元、2020年2月3000年、2020年3月3560元、2020年4月3063.64元、2020年5月2676.32元。可以得知双方应是对劳动合同中劳动报酬的计算方式进行了变更，变更为2000元最低保障+绩效工资。根据劳动争议案件适用法律解释（四）的规定，双方已经就王琨的工资达成口头协议并且实际履行超过一个月，王琨的工资应该按照2000元最低保障+绩效工资的方式计算，而原审法院在认定王琨工资时，均采用3500元的月工资、3600元的全勤月工资标准计算，属法律适用错误，事实认定错误。所以王琨的工资应该按照2000元最低保障+绩效工资的标准计算。所以融盛公司发放的工资均符合双方的合同约定，不存在补发工资的情况，融盛

应该采取聊天记录的内容认定劳动报酬的计算方式，但因双方聊天记录在2019年5月7日，双方签订代理协议、《上岗条例》两个实为劳动合同的文件的时间是2019年12月19日，后者晚于前者，可以推知双方对劳动报酬重新协商，并达成一致，即王琨认可劳动报酬的计算方式为：2000元的最低保障+绩效提成。另结合劳动合同的实际履行情况及融盛公司向王琨支付劳动报酬的情况：2020年1月2494.12元、2020年2月3000年、2020年3月3560元、2020年4月3063.64元、2020年5月2676.32元。可以得知双方应是对劳动合同中劳动报酬的计算方式进行了变更，变更为2000元最低保障+绩效工资。根据

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8016号 上诉人（原审原告）：青岛融盛房产咨询有限公司，住所地山东省青岛市李沧区，统一社会信用代码91xx83。 法定代表人：李飞，经理。 委托诉讼代理人：周建，男，系青岛融盛房产咨询有限公司法务。 被上诉人（原审被告）：王琨，女，1985年3月27日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 上诉人青岛融盛房产咨询有限公司（以下简称融……