劳动争议 （2018）浙01民终3924号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方签订的《补充协议1》约定，钱铭岗位工资每月2000元，岗位补贴每月33000元，合计35000元，国盈浙江分公司应按约向钱铭发放工资。国盈浙江分公司以钱铭的工资结构自2017年8月起已作出调整为由扣发钱铭2017年9月的应发绩效工资10000元，但未提供证据证明双方就工资调整的相关事宜达成了一致意见，国盈浙江分公司扣发上述10000元工资缺乏法律依据。国盈浙江分公司还以钱铭未归还笔记本电脑为由扣发其当月工资8900元，但钱铭对电脑遗失的责任归属存有异议，且不同意在2017年9月工资中对此进行抵扣，故国盈浙江分公司扣发该8900元工资的行为亦缺乏法律依据。因此，国盈浙江分公司请求其不支付钱铭2017年9月的工资18900元的诉讼请求，该院不予支持。关于钱铭的管理业绩提成方式，国盈浙江分公司主张应适用2016年12月形成的《国盈资产管理有限公司财富管理部业务人员管理办法》而非《聘任通知书》。对此该院认为，《国盈资产管理有限公司财富管理部业务人员管理办法》形成于钱铭入职之前，且该管理办法中未提及总裁岗位的提成标准
摘要
国盈资产管理有限公司浙江分公司、钱铭劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终3924号 上诉人（原审原告）：国盈资产管理有限公司浙江分公司，住所地杭州市下城区体育场路**第**，统一社会信用代码913301023219715457。 负责人：金如一，董事长。 委托诉讼代理人：王耀军、钱雪慧，浙江金道律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：钱铭，男，1967年7月1日出生，汉族，住杭州市西湖区。 上诉人国盈……