劳动争议 （2018）渝01民终1466号

金山公司举示的《销售信息化管理办法》及签到表不能证明刘巍的岗位适用该办法，并由金山公司承担举证不能的责任以及金山公司没有对刘巍负责区域销售额完成情况举证而承担举证不能的责任错误。对于考勤，刘巍一审中认可了签到表上的签名真实性，即认可了参加了《销售信息化管理办法》培训，如刘巍不认可该办法，应由其举示相应的证据证明，否则应当视为其在签到表上签字的行为就是对培训内容的确认。根据办法规定，外勤人员也应当遵守该办法，如刘巍认为其可以不遵守，应当举证证明。因刘巍从2016年1月至6月均未打卡，且不能按照工作计划完成任务，业绩差，金山公司与其沟通未果，因此双方劳动关系已经于2016年7月1日解除，不应当向其支付任何工资、福利和销售提成。按照劳动合同约定，销售提成的基础是营销政策，《2016年营销政策》规定，销售考核以销售回款为计算基准，并规定了具体的提成方式及条件。按照华北地区的销售情况，在2016年5月1日前，根据刘巍的岗位及销售情况，不应当享受提成。2016年5月1日至6月30日，以刘巍新的工作岗位及销售情况，按照规定也不应享受提成。之后，刘巍离职，不应当享受任何工资、福利和销售提成。二、金山公

重庆金山科技（集团）有限公司与刘巍劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1466号上诉人（原审原告）：重庆金山科技（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区两路工业园区霓裳大道18号，统一社会信用代码91500000621973710F。法定代表人：王金山，董事长。委托诉讼代理人：廖歆颖。委托诉讼代理人：孙延斌。被上诉人（原审被告）：刘巍。委托诉讼代理人：刘瀚谦，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。上诉人重庆金……