确认劳动关系纠纷 （2017）黔23民终456号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告公司因农作物不同生长区间的需求而临时组织村民进行劳作，每次劳作时间临时决定，所需劳作工种也不确定，每次劳作需求的人数根据每次劳作的工作量不同而不同，村民亦完全根据自身意愿决定是否参加此次劳作，不参加该次劳作的村民，不受公司任何管理制度约束，参加该次劳作的村民，该次劳作结束后亦完全不受公司任何制度约束。该种劳作方式，明显属于提供劳务性质。因此，原告并不属于被告公司正式招用的劳动者。故对原告请求确认与被告存在劳动关系的诉请，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告谢泽艳与被告佳文公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告谢泽艳承担。在二审审理过程中，上诉人及被上诉人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。综合当事人诉辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：上诉人谢泽艳是否与被上诉人佳文公司存在事实劳动关系。本院认为：劳

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告公司因农作物不同生长区间的需求而临时组织村民进行劳作，每次劳作时间临时决定，所需劳作工种也不确定，每次劳作需求的人数根据每次劳作的工作量不同而不同，村民亦完全根据自身意愿决定是否参加此次劳作，不参加该次劳作的村民，不受公司任何管理制度约束，参加该次劳作的村民，该次劳作结束后亦完全不受公司任何制度约束。该种劳作方式，明显属于提供劳务性质。因此，原告并不属于被告公司正式招用的劳动者。故对原告请求确认与被告存在劳动关系的诉请，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终456号上诉人（原审原告）谢泽艳，女，1976年9月8日生，汉族，贵州省兴仁县人，住贵州省兴仁县。被上诉人（原审被告）贵州省兴仁县佳文生态农业开发有限公司。住所地：兴仁县城北街道办事处锁寨村纯寨组。法定代表人岑万文，系该公司董事长兼总经理。上诉人谢泽艳因与被上诉人贵州省兴仁县佳文生态农业开发有限公司（以下简称佳文公司）……