工伤保险待遇纠纷 （2017）黔05民终332号

上诉人的月平均工资双方认可为4000元。上诉人从未在庭审中认可上诉人的平均工资为4000元，这4000元的工资是被上诉人在停工留薪期内发给上诉人的，被上诉人的这一行为已严重违反劳动法的相关规定，停工留薪期内的工资应为原工资水平。上诉人在被上诉人处工作两个多月，无法计算平均工资，应当依照上诉人所从事的工作岗位的同工种人员的平均工资计算。被上诉人未按照规定发放停工留薪期内的工资数额，一审法院应当纠正被上诉人的违法行为而不能按照被上诉人在停工留薪期内发放的工资数额作为上诉人的平均工资数额。2、上诉人在枣庄市中区光明路街道社区卫生服务中心、枣庄××集团枣庄医院住院治疗期间的护理费及伙食补助费，一审法院认为应当依据贵州省的标准计算，上诉人认为上诉人在枣庄住院，护理费及住院伙食补助费应按照枣庄当地的生活标准认定。贵州未来矿业有限公司未作答辩。贾方友向一审法院起诉请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告一次性支付原告伤残补助金112000元、停工留薪期工资84000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金205686元、住院生活补助费41900元、护理费98560元、车旅费3000元、关

上诉人的月平均工资双方认可为4000元。上诉人从未在庭审中认可上诉人的平均工资为4000元，这4000元的工资是被上诉人在停工留薪期内发给上诉人的，被上诉人的这一行为已严重违反劳动法的相关规定，停工留薪期内的工资应为原工资水平。上诉人在被上诉人处工作两个多月，无法计算平均工资，应当依照上诉人所从事的工作岗位的同工种人员的平均工资计算。被上诉人未按照规定发放停工留薪期内的工资数额，一审法院应当纠正被上诉人的违法行为而不能按照被上诉人在停工留薪期内发放的工资数额作为上诉人的平均工资数额。2、上诉人在枣庄市中区光明路街道社区卫生服务中心、枣庄××集团枣庄医院住院治疗期间的护理费及伙食补助费，一审法院

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终332号上诉人（原审原告）：贾方友，男，1975年7月20日出生，汉族，住山东省枣庄市峰城区。被上诉人（原审被告）：贵州未来矿业有限公司，住所地：织金县原城关镇。统一社会信用代码：915200007613980926。法定代表人：赵金明，该公司执行董事兼总经理。上诉人贾方友因与被上诉人贵州未来矿业有限公司（以下至判决主文前简称未来矿业……