确认劳动关系纠纷 （2015）淮中民终字第01171号

所谓劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的较为稳定的、非一次性的劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬的关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当订立劳动合同而未订立的，劳动者为用人单位提供正常劳动，接受用人单位管理，用人单位按时发放劳动者工资的，双方之间仍形成劳动关系。本案中，冯大雪陈述其于2013年7月4日为锦涛公司聘用并提供劳动，与证人杨某证言一致，并有锦涛公司为其与其他公司员工一起投保团体意外险以及冯大雪受伤锦涛公司的员工为其垫付医药费、支付款项的事实相佐证；锦涛公司陈述其为冯大雪投保团体意外险是受案外人施玉忠所托，虽有证人戴某证言证明，但该证人系锦涛公司的员工，与本案存有利害关系，而锦涛公司又未能提供其他证据予以证明；证人戴某陈述其为冯大雪垫付医疗费并非是代表锦涛公司的职务行为，而是受案外人施玉忠所托，但其陈述与施玉忠关系一般，明显有违日常生活经验。因此，在本案中，冯大雪所举证据证明力明显大于锦涛公司所举证据证明力，故对冯大雪的陈述予以采信，支持冯大雪的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部〈关于劳动关系事项的通知〉》

所谓劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的较为稳定的、非一次性的劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬的关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当订立劳动合同而未订立的，劳动者为用人单位提供正常劳动，接受用人单位管理，用人单位按时发放劳动者工资的，双方之间仍形成劳动关系。本案中，冯大雪陈述其于2013年7月4日为锦涛公司聘用并提供劳动，与证人杨某证言一致，并有锦涛公司为其与其他公司员工一起投保团体意外险以及冯大雪受伤锦涛公司的员工为其垫付医药费、支付款项的事实相佐证；锦涛公司陈述其为冯大雪投保团体意外险是受案外人施玉忠所托，虽有证人戴某证言证明，但该证人系锦涛公司的员工

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第01171号上诉人（原审被告）洪泽锦涛技术工程有限公司，住所地洪泽县黄集镇黄河路156号。法定代表人孙步飞，该公司董事长。委托代理人顾权，江苏君诚兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯大雪，无业。委托代理人徐新宇，江苏淮宁律师事务所律师。上诉人洪锦涛技术工程有限公司（以下简称锦涛公司）与被上诉人冯大雪确认劳动关系纠纷一案，江苏省洪……