劳动合同纠纷 （2019）粤06民终14662号

如果被上诉人存在旷工情形，上诉人却仍旧给其发放基本工资不符合常理，一审法院事实认定清楚，判决上诉人补足2019年1月至3月的工资应予以维持。4.上诉人辩称其在微信群中发送要求被上诉人“前往山东临沂报到”的信息意思是让被上诉人去临沂开会，而不是调动工作地点，但是在被上诉人明确提出拒绝接受上诉人变更工作地点及降薪的做法后，上诉人并未明确告知该通知仅仅是“开会”，且被上诉人与黄某某的谈话更加证实了被上诉人调动上诉人工作地点并降薪的事实，一审法院认定上诉人存在调岗降薪事实并判决上诉人支付经济补偿金属于事实认定清楚，法律适用正确。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一项均无上诉，已服判，本院对该项径行维持。综合双方当事人的诉辩意见及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题论述如下。关于被上诉人解除劳动关系前的月平均工资问题。上诉人主张2018年10月5212.45元、11月233.79元、12月1435元和3200.45元的款项属于报销款，不应列入工资计算，且应以2018年4月至20

如果被上诉人存在旷工情形，上诉人却仍旧给其发放基本工资不符合常理，一审法院事实认定清楚，判决上诉人补足2019年1月至3月的工资应予以维持。4.上诉人辩称其在微信群中发送要求被上诉人“前往山东临沂报到”的信息意思是让被上诉人去临沂开会，而不是调动工作地点，但是在被上诉人明确提出拒绝接受上诉人变更工作地点及降薪的做法后，上诉人并未明确告知该通知仅仅是“开会”，且被上诉人与黄某某的谈话更加证实了被上诉人调动上诉人工作地点并降薪的事实，一审法院认定上诉人存在调岗降薪事实并判决上诉人支付经济补偿金属于事实认定清楚，法律适用正确。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审理，原审判决认定的事实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14662号上诉人（原审被告）：广亚铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：邝焯珍，总经理。委托诉讼代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁丽英，广东丰源律师事务所律师.被上诉人（原审原告）:郑庆道，男，1985年7月2日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：梅志琴，广东金桥百信律师事务所律师……