工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终999号

《认定工伤决定书》已发生法律效力，锦丰建筑公司关于双方不存在劳动关系的主张，原审法院不予理涉。双方对工伤待遇无争议的部分，原审法院予以确认。锦丰建筑公司关于已支付13000元的主张，无相应证据证实，原审法院无法采信。孟祥仲自认医疗费中有4141.35元非其支付，不作主张，并无不当，原审法院予以采纳。结合孟祥仲的伤残等级及诊断证明，原审法院酌情认定孟祥仲停工留薪期为6.5个月；双方均未提供证据证实孟祥仲受伤前的收入情况，孟祥仲在仲裁阶段主张按照2583元／月计算，该数额未超过孟祥仲受伤时职工月平均工资的60%，原审法院予以采纳，其停工留薪期工资为16789.50元。依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第三十八条的规定，判决：1、锦丰建筑公司与孟祥仲解除劳动关系并终止工伤保险关系。2、锦丰建筑公司支付孟祥仲医疗费1500元、住院期间护理费1518.62元、停工留薪期工资16789.50元、一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000

《认定工伤决定书》已发生法律效力，锦丰建筑公司关于双方不存在劳动关系的主张，原审法院不予理涉。双方对工伤待遇无争议的部分，原审法院予以确认。锦丰建筑公司关于已支付13000元的主张，无相应证据证实，原审法院无法采信。孟祥仲自认医疗费中有4141.35元非其支付，不作主张，并无不当，原审法院予以采纳。结合孟祥仲的伤残等级及诊断证明，原审法院酌情认定孟祥仲停工留薪期为6.5个月；双方均未提供证据证实孟祥仲受伤前的收入情况，孟祥仲在仲裁阶段主张按照2583元／月计算，该数额未超过孟祥仲受伤时职工月平均工资的60%，原审法院予以采纳，其停工留薪期工资为16789.50元。依照《工伤保险条例》第十七条、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终999号上诉人（原审原告）张家港市锦丰建筑安装工程有限公司，住所地张家港市锦丰镇金鹿路。法定代表人吴建光，总经理。委托代理人吴小平，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）孟祥仲。上诉人张家港市锦丰建筑安装工程有限公司（以下简称锦丰建筑公司）因与被上诉人孟祥仲工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张……