离退休人员返聘合同纠纷 （2015）宜民一终字第01546号

石卫明、安庆富士电梯有限公司签订的《聘用合同》合法有效，双方均应按照协议全面履行各自的义务。石卫明为安庆富士电梯有限公司提供劳务至2014年9月8日，安庆富士电梯有限公司未按约定支付报酬，石卫明可以随时解除合同，故对安庆富士电梯有限公司认为石卫明擅自离职，根据约定应支付安庆富士电梯有限公司一个月的工资的违约金的观点不予采纳。安庆富士电梯有限公司的经营虽已发生严重困难，但应当按照约定支付石卫明报酬。根据合同约定年薪50万元（税后），发放方式为每月3万元，余额在年底根据当年度工作目标达成情况一次性付给。即每天的工资约1000元，从2014年7月1日计算至2014年9月7日为68天，故石卫明诉求工资67000元，原审法院予以支持；另合同约定，聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经当事人协议不能就变更合同达成协议的，安庆富士电梯有限公司除发放当月工资外，还应当补足年薪余额所对应的已工作月份的部分，另外支付相当于一个月的年薪。石卫明诉求的年度考核工资应为年薪余额，根据上述约定，安庆富士电梯有限公司应当支付，故对石卫明诉求安庆富士电梯有限公司支付年薪余额54000元的诉求，原

石卫明、安庆富士电梯有限公司签订的《聘用合同》合法有效，双方均应按照协议全面履行各自的义务。石卫明为安庆富士电梯有限公司提供劳务至2014年9月8日，安庆富士电梯有限公司未按约定支付报酬，石卫明可以随时解除合同，故对安庆富士电梯有限公司认为石卫明擅自离职，根据约定应支付安庆富士电梯有限公司一个月的工资的违约金的观点不予采纳。安庆富士电梯有限公司的经营虽已发生严重困难，但应当按照约定支付石卫明报酬。根据合同约定年薪50万元（税后），发放方式为每月3万元，余额在年底根据当年度工作目标达成情况一次性付给。即每天的工资约1000元，从2014年7月1日计算至2014年9月7日为68天，故石卫明诉求工资

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民一终字第01546号上诉人（原审被告）：安庆富士电梯有限公司。法定代表人：陈泽尘，该公司总经理。委托代理人：钱玉，安徽引江律师事务所律师。委托代理人：朱小飞，安徽引江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石卫明，户籍地上海市松江区，经常居住地上海市。委托代理人：郑昌伟，上海市现代律师事务所律师。上诉人安庆富士电梯有限公司因与被上诉人石卫明离……