劳动争议 （2018）苏06民终612号
裁判要旨
陈霞与原派遣单位南通劳务公司的劳动合同到期后，八佰伴公司于2011年12月28日先与和润劳务公司签订劳务派遣协议，其后和润劳务公司根据八佰伴公司提供的陈霞等劳动者信息，与包括陈霞在内的劳动者订立劳动合同，该事实充分表明，用人单位由南通劳务公司变更为和润劳务公司并非陈霞本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第二款第（一）项之规定，可以认定本案的情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。和润劳务公司未举证证明陈霞在原派遣单位领取过经济补偿，故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，陈霞在原派遣单位的工作年限合并计算为和润劳务处的工作年限为11年。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。第二十六条第一款第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。本案中，和润劳务公司、陈霞于2016年1月1日签订的劳动合同第一条关于劳动合同期限的约定违反了劳动合同法规定，应确认为无效条款，故约定期限届满后，和润劳务公司在
摘要
江苏和润劳务有限公司与陈霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终612号上诉人（原审原告）：江苏和润劳务有限公司，住所地南通市。法定代表人：吴荣来，该公司总经理。委托诉讼代理人：阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱陈岭，江苏濠滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈霞，女，1982年2月16日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：金永胜，江苏江花律师事务所律师。原审第三人：南通八佰伴……