工伤保险待遇纠纷 （2015）浙甬民一终字第1041号

职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，依法可享受各项工伤待遇。本案中，被上诉人在工作中受伤已经工伤认定且伤残等级鉴定为十级，其有权向上诉人主张各项工伤待遇。第一，关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此处本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患××前12个月平均月缴费工资。现上诉人虽对计算一次性伤残补助金的基准工资有异议，但其并未提供证据证明被上诉人工伤前12个月平均月缴费工资金额。而原审法院根据上诉人提供的工资清单，以被上诉人减扣个人应缴纳社会保险费用等项目前的应发工资计算一次性伤残补助金具有合理性，本院予以支持。第二，关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，停工留薪期工资应以被上诉人正常工作期间的月工资收入为依据，现上诉人与被上诉人约定的合同工资低于每月实际工资，上诉人主张以约定工资计算缺乏依据，本院不予支持。至于上诉人向被上诉人支付的2015年1月份工资2506.73元，本院认为，根据上诉人提供的工资清单，上诉人该月正常出勤11天，基本工资184

职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，依法可享受各项工伤待遇。本案中，被上诉人在工作中受伤已经工伤认定且伤残等级鉴定为十级，其有权向上诉人主张各项工伤待遇。第一，关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此处本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患××前12个月平均月缴费工资。现上诉人虽对计算一次性伤残补助金的基准工资有异议，但其并未提供证据证明被上诉人工伤前12个月平均月缴费工资金额。而原审法院根据上诉人提供的工资清单，以被上诉人减扣个人应缴纳社会保险费用等项目前的应发工资计算一次性伤残补助金具有合理性，本院

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1041号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州路德沃机械有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区古林镇三星村。法定代表人：周玲玲，该公司董事长。委托代理人：龚道渊，北京盈科（宁波）律师事务所律师。委托代理人：袁佳蓓，北京盈科（宁波）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：解秀述。委托代理人：祝得志，浙江亮明法律师事务所律师。上诉人宁波市鄞……