工伤保险待遇纠纷 （2016）苏06民终674号

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。根据张贤的伤情，其停工留薪期应当不超过12个月，但恒发公司已实际支付给张贤17.5个月的停工留薪期工资，故对张贤主张的停工留薪期工资30000元不予支持。对恒发公司要求抵扣85000元的主张也不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十二条、第二十四条的规定，原审判决：一、恒发公司于判决生效后10日内支付张贤一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金118928.4元、一次性伤残就业补助金28773元、护理费8820元、交通费500元、鉴定费840元，合计212861.4元；二、驳回张贤的其他诉讼以请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由张贤负担。宣判后，恒发公司不服，向本院提起

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。根据张贤的伤情，其停工留薪期应当不超过12个月，但恒发公司已实际支付给张贤17.5个月的停工留薪期工资，故对张贤主张的停工留薪期工资30000元不予支持。对恒发公司要求抵扣85000元的主张也不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十二条、第二十四条的规定，原审判决：一、恒发公司于判决生效后10日内支付张贤一次性

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终674号上诉人（原审被告）南通市通州区恒发印花有限责任公司，住所地南通市通州区姜灶镇三圩埭村。法定代表人姜吉平，该公司董事长。委托代理人沈跃进，南通市通州区光明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）张贤。委托代理人王德如，南通市通州区竞翔法律服务所法律工作者。上诉人南通市通州区恒发印花有限责任公司（以下简称恒发公司）因与被上诉人张……