工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终691号

徐继祥在工作中受伤被溧阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，即获得享有相应工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，神马公司对仲裁委裁决其支付徐继祥医疗费81788.13元、住院伙食补助费2560元、护理费8404元、一次性伤残补助金43615元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗护理用品费用506元、交通费5000元、食宿费1038元、鉴定费200元以及停工留薪期工资标准3965元/月均无异议，法院对此予以确认。对于停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪的待遇，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另《江苏省实施办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，根据徐继祥的病情、出院医嘱及医疗证明书，仲裁裁决徐继祥享受12个月停工留

徐继祥在工作中受伤被溧阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，即获得享有相应工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，神马公司对仲裁委裁决其支付徐继祥医疗费81788.13元、住院伙食补助费2560元、护理费8404元、一次性伤残补助金43615元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗护理用品费用506元、交通费5000元、食宿费1038元、鉴定费200元以及停工留薪期工资标准3965元/月均无异议，法院对此予以确认。对于停工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终691号上诉人（原审原告）：溧阳市神马机电设备安装有限公司，住所地溧阳市前马镇建新路15号。法定代表人：陈克勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷谦，江苏平凌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐继祥，男，1974年2月5日出生，汉族，住溧阳市。委托诉讼代理人：顾超，江苏名扬律师事务所律师。上诉人溧阳市神马机电设备安装有限公司（以下简……