劳动合同纠纷 （2013）镇民终字第1553号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，双方对彤明公司尚欠周秀工资2924元没有异议，原审法院予以确认。劳动合同期限届满后，周秀继续在彤明公司单位工作，双方形成新的劳动关系，彤明公司应当在一个月内与周秀签订劳动合同，否则应承担不签订劳动合同的二倍工资，故原审法院确认彤明公司应支付未签订劳动合同的二倍工资为1656.93元（2924元／月÷30天×17天）。对于双方终止劳动关系的原因，劳动者主张用人单位口头辞退，而用人单位主张劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，承担不利后果。彤明公司主张周秀不遵守规章制度，经常迟到早退，且彤明公司在周秀旷工后已作出通报并张贴公示，要求周秀回厂办理手续，但彤明公司提供的证据不能充分证明其已通知到周秀，故应承担举证不能的后果。周秀主张的经济补偿金7310元，合法有据，原审法院予以确认。社会保险的缴纳不属于人民法院民事案件的受理范围，故原审法院不予理涉。原审法院判决，彤明公司于判决生效后10日内支付周秀工资2924元、未签订劳动合同双倍工资1656.93元、经济补偿金7310元，合计11890.93元。上诉人彤明

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，双方对彤明公司尚欠周秀工资2924元没有异议，原审法院予以确认。劳动合同期限届满后，周秀继续在彤明公司单位工作，双方形成新的劳动关系，彤明公司应当在一个月内与周秀签订劳动合同，否则应承担不签订劳动合同的二倍工资，故原审法院确认彤明公司应支付未签订劳动合同的二倍工资为1656.93元（2924元／月÷30天×17天）。对于双方终止劳动关系的原因，劳动者主张用人单位口头辞退，而用人单位主张劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，承担不利后果。彤明公司主张周秀不遵守规章制度，经常迟到早退，且彤明公司在周秀旷工后已作出

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第1553号上诉人（原审原告）江苏彤明车灯有限公司，住所地丹阳市界牌镇东头港。法定代表人姚纪荣，系该公司董事长。委托代理人钱军。委托代理人姬智。被上诉人（原审被告）周秀。委托代理人黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。上诉人江苏彤明车灯有限公司（以下简称彤明公司）因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2013）丹后民初字第1006号民事判决……