工伤保险待遇纠纷 （2017）闽01民终3116号

本案的争议焦点为闵文粉的伤残等级及闵文粉的月工资。关于闵文粉的伤残等级，鑫旭达公司依据《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”申请复查鉴定，闵文粉以鑫旭达公司未提交证据证明其伤情发生了变化为由拒绝提供相关材料配合复查鉴定。复查鉴定的目的是对伤情情况变化的复查，赋予当事人因伤情变化申请变更赔偿结果的权利，并非对已作出的鉴定结论的合法性的否定，故榕劳鉴[2015]第430号劳动能力鉴定结论书及榕劳鉴[2015]第430号（补）劳动能力鉴定结论书依然具有法律效力，闵文粉的伤残等级为十级伤残，停工留薪期为四个月。关于闵文粉的月工资，闵文粉与鑫旭达公司签订的《员工试用期间劳动合同》约定闵文粉的试用期工资为2100元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工

本案的争议焦点为闵文粉的伤残等级及闵文粉的月工资。关于闵文粉的伤残等级，鑫旭达公司依据《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”申请复查鉴定，闵文粉以鑫旭达公司未提交证据证明其伤情发生了变化为由拒绝提供相关材料配合复查鉴定。复查鉴定的目的是对伤情情况变化的复查，赋予当事人因伤情变化申请变更赔偿结果的权利，并非对已作出的鉴定结论的合法性的否定，故榕劳鉴[2015]第430号劳动能力鉴定结论书及榕劳鉴[2015]第430号（补）劳动能力鉴定结论书依然具有法律效力，闵文粉的伤残等级

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终3116号上诉人（原审原告）：闵文粉，女，1984年12月18日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人：林祥锋，福建融成律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：周馨馨，福建融成律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：福建省鑫旭达不锈钢制品有限公司，住所地福建省福州市仓山区城门镇湖际村山后自然村1-1号。法定代表人：江典……