劳动争议 （2013）浙杭民终字第3453号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方所签订的2011年3月17日至2012年3月17日的劳动合同，合同期限届满后，张艳福仍继续在凯萨公司工作，故自2012年3月18日起的一个月内，凯萨公司应与张艳福签订劳动合同。凯萨公司未签订，故自2012年4月18日至2013年2月28日，凯萨公司应支付该期间的双倍工资。根据张艳福的月工资2500元计算，凯萨公司应支付该部分款项为26034元（2500元＋2500元／月÷21.75天×9天）。关于2013年2月的工资，凯萨公司无证据证明已实际支付，故张艳福主张该月工资，于法有据。根据该月的考勤记录，张艳福2月实际工作天数为24天，凯萨公司应支付张艳福的餐补为6元／天×24天=144元，据此凯萨公司应支付张艳福该月的工资为2644元（2500元＋144元）。关于违法解除劳动合同赔偿金，张艳福主张系凯萨公司违法解除，应对该主张承担相应举证责任。本案张艳福未提供有效证据证明系凯萨公司违法解除劳动关系，故该项主张，不予支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方所签订的2011年3月17日至2012年3月17日的劳动合同，合同期限届满后，张艳福仍继续在凯萨公司工作，故自2012年3月18日起的一个月内，凯萨公司应与张艳福签订劳动合同。凯萨公司未签订，故自2012年4月18日至2013年2月28日，凯萨公司应支付该期间的双倍工资。根据张艳福的月工资2500元计算，凯萨公司应支付该部分款项为26034元（2500元＋2500元／月÷21.75天×9天）。关于2013年2月的工资，凯萨公

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3453号上诉人（原审被告）：杭州凯萨餐饮娱乐有限公司。法定代表人：陶奋华。委托代理人：汤云周、黄新发。被上诉人（原审原告）：张艳福。上诉人杭州凯萨餐饮娱乐有限公司（以下简称凯萨公司）因与被上诉人张艳福劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月13日立……