提供劳务者受害责任纠纷 （2016）湘05民终51号

从事劳务者在工作过程中受伤，用人单位应承担赔偿责任。阳秀枚在禹府食品公司做工时，已满50周岁，超过法定劳动年龄。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故阳秀枚受伤不能按工伤程序予以处理，且隆回县劳动人事争议仲裁委员会对阳秀枚申请仲裁作出不予受理案件通知书，阳秀枚受伤造成的损失应按个人从事劳务活动受伤的程序向用人单位提起民事诉讼。故禹府食品公司辩称阳秀枚受伤应按《工伤保险条例》规定的程序处理的辩驳理由不成立。阳秀枚的行为是为禹府食品公司付出劳动、创造价值，禹府食品公司作为接受劳务一方，应当为提供劳务一方提供安全的工作环境，阳秀枚在工作过程被倒下的货物砸伤，禹府食品公司未尽到安全保障义务，对阳秀枚受伤应承担主要责任。阳秀枚长期从事劳务工作，应当深知在提供劳务过程中需注意的安全事项，尽到最大的谨慎注意义务，阳秀枚作为成年人，对自己受伤，自身具有过失，应承担次要责任。据此，结合本案案情，酌定承担80％的责任，阳秀枚承担20％的责任。

从事劳务者在工作过程中受伤，用人单位应承担赔偿责任。阳秀枚在禹府食品公司做工时，已满50周岁，超过法定劳动年龄。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故阳秀枚受伤不能按工伤程序予以处理，且隆回县劳动人事争议仲裁委员会对阳秀枚申请仲裁作出不予受理案件通知书，阳秀枚受伤造成的损失应按个人从事劳务活动受伤的程序向用人单位提起民事诉讼。故禹府食品公司辩称阳秀枚受伤应按《工伤保险条例》规定的程序处理的辩驳理由不成立。阳秀枚的行为是为禹府食品公

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终51号上诉人（原审被告）湖南省禹府三辣食品有限公司。法定代理人禹中华，该公司董事长。委托代理人姚湘元，湖南鎏芳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）阳秀枚。上诉人湖南省禹府三辣食品有限公司（以下简称禹府食品公司）因与被上诉人阳秀枚提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一五年十月二十日作出的（2015）隆民二初字第28……