工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终11018号

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，创思特公司作为用人单位未为李朝能缴纳工伤保险费，李朝能的工伤保险待遇应依法由创思特公司支付，现李朝能、创思特公司之间的劳动合同已解除，李朝能主张相应工伤保险待遇，于法有据。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费，仲裁委已作出裁决，李朝能对该些项目裁决结果无异议，创思特公司未就此提起诉讼，应认定为创思特公司亦无异议，故一审据此确认一次性伤残补助金为41400.10元、一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元、医疗费为4614.93元、住院伙食补助费为40元。关于停工留薪期工资，李朝能提供的疾病休假证明书及就诊病历本能够相互印证李朝能因工伤需休假5个月10天的事实，该期间应认定为停工留薪期，创思特公司应依法向李朝能支付该期间的工资，一审根据李朝能受伤前月平均工资标准核算，李朝能主张金额31523.22元，符合法律规定，应予支持。关于差旅费用，李朝能仅提供自行制作的统计明细，无其他凭据佐证，一审不予认定。以上合计金额为122

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，创思特公司作为用人单位未为李朝能缴纳工伤保险费，李朝能的工伤保险待遇应依法由创思特公司支付，现李朝能、创思特公司之间的劳动合同已解除，李朝能主张相应工伤保险待遇，于法有据。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费，仲裁委已作出裁决，李朝能对该些项目裁决结果无异议，创思特公司未就此提起诉讼，应认定为创思特公司亦无异议，故一审据此确认一次性伤残补助金为41400.10元、一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元、医疗费为4614.9

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11018号上诉人（原审被告）：苏州创思特自动化设备有限公司，住所地苏州市吴中区横泾街道木东公路7818号东侧厂房。法定代表人：陈雨保。被上诉人（原审原告）：李朝能，男，1969年2月17日生，汉族，住湖南省邵阳县。上诉人苏州创思特自动化设备有限公司（以下简称创思特公司）因与被上诉人李朝能工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院……