确认劳动关系纠纷 （2016）苏09民终1976号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。劳动者与用人单位之间应当具有劳动法上的权利和义务关系。本案中，陈亚平进入海浩厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定了工资报酬的标准，海浩厂发放了陈亚平从事劳动的工具，陈亚平受海浩厂单位的安排和管理，海浩厂单位制订的各项规章制度适用于陈亚平，陈亚平、海浩厂之间具有一定的人身依附性，双方之间形成了劳动法上的权利和义务关系，应当认定陈亚平与海浩厂之间存在事实劳动关系。故陈亚平要求确认与海浩厂之间存在劳动关系的诉讼请求，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，一审法院判决：确认陈亚平与海浩厂之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由海浩厂负担。上诉人海浩厂不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1.陈亚平系盛茂厂全日制职工，其虽然在春节放假期间到海浩厂干活，但盛茂厂亦处于正常生产经营状态，并未停产，其与盛茂厂之间的劳动关系并未解除。2.海浩厂仅是因为春节期间需要大量出货进行生产突击，需要临时增加人手，陈亚

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。劳动者与用人单位之间应当具有劳动法上的权利和义务关系。本案中，陈亚平进入海浩厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定了工资报酬的标准，海浩厂发放了陈亚平从事劳动的工具，陈亚平受海浩厂单位的安排和管理，海浩厂单位制订的各项规章制度适用于陈亚平，陈亚平、海浩厂之间具有一定的人身依附性，双方之间形成了劳动法上的权利和义务关系，应当认定陈亚平与海浩厂之间存在事实劳动关系。故陈亚平要求确认与海浩厂之间存在劳动关系的诉讼请求，依法应予支持。依

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终1976号上诉人（原审被告）东台市海浩织造厂，住所地东台市东台镇苏何村*组。法定代表人范所根，该厂厂长。委托代理人陈亚均，江苏海瑞华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈亚平，居民。委托代理人生宏华，江苏陈爱平律师事务所律师。上诉人东台市海浩织造厂(以下简称海浩厂)因与被上诉人陈亚平确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（20……