劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8391号

劳动者因疾病休假的，用人单位应支付劳动者疾病休假期间的病假工资。罗斌称要求克瑞特公司支付2016年4月1日至2016年8月14日期间病假工资差额，但双方对于罗斌病假工资计算基数主张各异。对此原审法院认为，罗斌劳动合同履行地为湖南省长沙市芙蓉区，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条关于病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%的规定仅为法定最低标准，并非用人单位仅需以不低于该标准支付劳动者病假工资即可，劳动者病假工资计算基数还应结合劳动合同、集体合同、工资集体协议的约定或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资情况予以考量。由于罗斌、克瑞特公司提供的证据均不足以证明双方曾就罗斌病假工资计算基数进行过约定，故克瑞特公司应以罗斌正常出勤月工资（即罗斌2015年3月至2016年2月期间实发月平均工资）的70%作为病假工资计算基数，鉴于罗斌主张的4,771.20元/月病假工资计算基数并不高于该标准，故克瑞特公司应以4,771.20元/月为基数支付罗斌2016年4月1日至2016年8月14日期间病假工资，扣除克瑞特公司已实发罗斌2016年4月至8月期间病假工资747元、509元、859元、796元、8

劳动者因疾病休假的，用人单位应支付劳动者疾病休假期间的病假工资。罗斌称要求克瑞特公司支付2016年4月1日至2016年8月14日期间病假工资差额，但双方对于罗斌病假工资计算基数主张各异。对此原审法院认为，罗斌劳动合同履行地为湖南省长沙市芙蓉区，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条关于病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%的规定仅为法定最低标准，并非用人单位仅需以不低于该标准支付劳动者病假工资即可，劳动者病假工资计算基数还应结合劳动合同、集体合同、工资集体协议的约定或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资情况予以考量。由于罗斌、克瑞特公司提供的证据均不足以证明双方曾就罗斌病假工资计算基数进行过

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8391号上诉人（原审被告）：罗斌，女，1973年8月6日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：占海军，湖南启贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈静，湖南启贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海克瑞特服饰有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区南泉北路45号220室，实际经营地上海市静安区南京西路1038号2809室……