劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川0107行初227号
裁判要旨
依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告具有对第三人所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权之情形。 被告依法受理第三人的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序（根据庭审调查的事实，被告履行了送达程序，原告未及时领取相关材料应自行承担相应法律后果）。 被告结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。 关于事故事实及法律适用，根据庭审查明的事实来看，被告对原告与第三人的劳动关系认定存在一定瑕疵，但被告对《建筑行业用工劳动合同》、《工作受伤证明》已尽合理审查义务，原告对自身签订合同、出具证明的不规范行为，应承担相应不利后果。 此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项规定，“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。 本案中，根据前述司法解释规定的精神，即便原告主张事实系真实的，在其将案涉工程项目承包
摘要
四川康鸿建筑劳务有限公司与成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川0107行初227号 原告四川康鸿建筑劳务有限公司，住所地成都市武侯区顺和街**********。 法定代表人辛安辉，总经理。 委托代理人王龙，北京尚衡（成都）律师事务所律师。 被告成都市人力资源和社会保障局，住所地，住所地成都锦城大道**iv> 负责人苏鹏，局长。 行政机关工作人员谭玲，工作人员。 委托代理人刘红，四川运逵律师事务……