劳动合同纠纷 （2019）粤03民终16627号

本案为劳动合同纠纷。上诉人主张无须向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，根据一审法院查明的事实，双方签订的劳动合同在2018年1月1日期满后未再续签，但被上诉人仍持续为上诉人提供劳动至2018年5月28日，故上诉人应当向被上诉人支付2018年2月1日至2018年5月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额，一审法院对此认定核算准确，本院予以确认。上诉人的此点上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人主张双方系协商一致解除劳动关系，无须向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人没有提交证据证明双方系协商一致解除劳动关系，本院对其主张不予采信。被上诉人提交的《辞退信》载明在2018年5月29日上诉人决定解除与被上诉人的劳动合同关系，即上诉人解除双方劳动关系，因上诉人没有提交证据证明其解除劳动关系具有合法理由，故上诉人应当依法向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院对此认定核算准确，本院予以确认。上诉人的此点上诉理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

本案为劳动合同纠纷。上诉人主张无须向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，根据一审法院查明的事实，双方签订的劳动合同在2018年1月1日期满后未再续签，但被上诉人仍持续为上诉人提供劳动至2018年5月28日，故上诉人应当向被上诉人支付2018年2月1日至2018年5月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额，一审法院对此认定核算准确，本院予以确认。上诉人的此点上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人主张双方系协商一致解除劳动关系，无须向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人没有提交证据证明双方系协商一致解除劳动关系，本院对其主张不予采信。被上诉人提交的《辞退信》载明在2018年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终16627号上诉人（原审被告，互诉原告）：深圳市随拍科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区兴华路**南海意库**楼**，统一社会信用代码9144030035001009XM。法定代表人：周杰凌，总经理。委托诉讼代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审原告，互诉被告）：桑娟娟，女，汉族，1983年1月23日出生，身份证住址……