劳动合同纠纷 （2010）浙绍民终字第953号

本案的争议焦点：一、未签订书面合同的双倍工资问题。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告进入被告单位时间为2009年8月1日，最迟应于2009年9月1日订立书面劳动合同，但原、被告订立书面劳动合同的时间为2009年9月30日，故被告应支付原告2009年9月份的二倍工资。原告不能提供证据证明2009年9月份的约定工资，故被告应按工资条中的工资标准栏即2530元的二倍支付给原告。二、被告拖欠原告的工资报酬问题。原告主张2009年8、9月为其试用期，原审法院审查认为，原、被告既未约定该期限为试用期，又未约定具体工资报酬，故对原告主张2009年8、9月两月的各800元工资请求，无事实与法律依据，不予支持。原、被告合同约定的绩效考核工资为0-3000元，原审法院经审查认为，绩效考核办法应属直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，该办法未依劳动合同法第四条规定程某制定，亦未公示或告知原告，应属无效。故被告应依合同约定的3000元某某考核工资向原告足额发放。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规

本案的争议焦点：一、未签订书面合同的双倍工资问题。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告进入被告单位时间为2009年8月1日，最迟应于2009年9月1日订立书面劳动合同，但原、被告订立书面劳动合同的时间为2009年9月30日，故被告应支付原告2009年9月份的二倍工资。原告不能提供证据证明2009年9月份的约定工资，故被告应按工资条中的工资标准栏即2530元的二倍支付给原告。二、被告拖欠原告的工资报酬问题。原告主张2009年8、9月为其试用期，原审法院审查认为，原、被告既未约定该期限为试用期，又

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第953号上诉人（原审被告）上××市××司（以下简称聪锐××），住所地上虞市××细化工园区××号。法定代表人黄某某。委托代理人（特别授权）李某某。被上诉人（原审原告）陈某某。上诉人聪锐××因劳动合同纠纷一案，不服上虞某人民法院（2010）绍虞民初字第898号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年7月15日立案受理后，依法组成合议庭……