劳务合同纠纷 （2019）宁0522民初3390号

原告提供的证据一来源合法，内容真实，能够证明原、被告因劳务费发生纠纷后报警的事实，且被告未提出异议，其证明效力予以认定；证据二、三均来源合法，内容真实，被告亦认可，但不能证明原告给被告提供劳务的时间为2019年8月18日至9月7日，其证明效力不予认定。 根据本院认定的证据，结合当事人的陈述，可以认定以下事实：2019年8月15日，原、被告通过电话协商，被告雇佣原告为其开车，口头约定劳务费为1万元/月，双方未约定提供劳务的起始时间，仅为被告口头通知，原告亦未提供有效证据证明其提供劳务的起始时间。 2019年9月8日凌晨，被告将车辆收回。 被告认可欠原告劳务费共计4950元未付并愿意支付5000元。 本院认为，劳务合同是指劳务提供人与劳务接收人依照约定，在确定或不确定期间内，劳务提供人向接受人提供劳务活动，劳务接受人向提供劳务人支付报酬的合同。 本案中，原告金某作为劳务提供者向被告提供了劳务活动，并在被告终止双方雇佣关系前完成了所有工作，应视为已经履行了合同义务。 被告康某作为劳务接收人应向原告金某支付劳务报酬。 原告虽未提供证据证明被告欠其劳务费的数额及其提供劳务的天数，但被告认可原告为

金某与康某劳务合同纠纷一审民事判决书

宁夏回族自治区海原县人民法院民事判决书（2019）宁0522民初3390号原告：金某，宁夏海原县人，住海原县。 被告：康某，宁夏海原县人，住海原县。 原告金某诉被告康某劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月15日受理后，依法由审判员张东亮适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。 原、被告均到庭参加了诉讼。 本案现已审理终结。 原告金某诉称，2019年8月18日至9月7日，被告雇佣……