确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终3256号

耿言金提供的部分证据，仅能证明耿言金的工作地址，并不能证明双方存在劳动关系。耿言金提供的电话录音资料，证据单一，盛百佳公司又不认可，即使该证据成立，但证据效力低于盛百佳公司提供的证据，原审法院对耿言金提供的电话录音资料不予认定。盛百佳公司将空调安装业务承包给昆山木川商贸有限公司进行安装（安装为盛百佳公司的经营范围）。昆山木川商贸有限公司承包期间，招用耿言金从事劳动。盛百佳公司与承包人（具有用工主体资格）之间为平等主体之间通过签订合同确立的一般民事法律关系，双方是平等交换关系并无从属关系，而耿言金是由承包人直接招聘和管理，应当认定盛百佳公司与耿言金之间不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、昆山盛百佳机电设备有限公司与耿言金之间不存在劳动关系。二、昆山盛百佳机电设备有限公司不支付耿言金未签订劳动合同二倍工资差额。案件受理费10元，由耿言金负担。宣判后，耿言金不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、盛百佳公司的经营范围包括“商用空调、不锈钢厨房设备的销售、安装

耿言金提供的部分证据，仅能证明耿言金的工作地址，并不能证明双方存在劳动关系。耿言金提供的电话录音资料，证据单一，盛百佳公司又不认可，即使该证据成立，但证据效力低于盛百佳公司提供的证据，原审法院对耿言金提供的电话录音资料不予认定。盛百佳公司将空调安装业务承包给昆山木川商贸有限公司进行安装（安装为盛百佳公司的经营范围）。昆山木川商贸有限公司承包期间，招用耿言金从事劳动。盛百佳公司与承包人（具有用工主体资格）之间为平等主体之间通过签订合同确立的一般民事法律关系，双方是平等交换关系并无从属关系，而耿言金是由承包人直接招聘和管理，应当认定盛百佳公司与耿言金之间不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3256号上诉人（原审被告）耿言金。委托代理人沈伟伟，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）昆山盛百佳机电设备有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇恒龙国际机电五金市场5号楼22室。法定代表人曹玲霞，该公司经理。上诉人耿言金因与被上诉人昆山盛百佳机电设备有限公司（以下简称盛百佳公司）确认劳动关系纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（20……