劳动合同纠纷 （2017）黑10民终547号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，慧德林公司称刘俊福于2013年10月2日到该公司工作，双方之间自2013年10月2日起形成劳动关系，至刘俊福于2016年5月18日提出要求解除劳动关系时止，未与刘俊福签订劳动合同。因仅支付刘俊福工作期间的一倍工资（刘俊福在原告公司工作每日工资为85元）。故慧德林公司应自用工之日2013年10月2日起满一个月的次日即2013年11月2日，至满一年的前一日即2014年10月2日止（共计11个月）向刘俊福每月再支付一倍的工资，合计20336.25元（85元/天×21.75天×11个月）。慧德林公司称该公司的招聘条件中明确应聘
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，慧德林公司称刘俊福于2013年10月2日到该公司工作，双方之间自2013年10月2日起形成劳动关系，至刘俊福于2016年5月
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终547号上诉人（原审原告）：牡丹江市慧德林产品综合加工有限公司，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：张志国，董事长。被上诉人（原审被告）：刘俊福，男，1978年11月6日出生，汉族，住牡丹江市爱民区。委托诉讼代理人：车凤生，黑龙江九洲律师事务所律师。上诉人牡丹江市慧德林产品综合加工有限公司（以下简称慧德林公司）因与被上诉人刘俊福劳动……