劳动合同纠纷 （2016）黔01民终4131号

用人单位与劳动者订立劳动合同后，有权依据其规章制度对劳动者的工作进行管理，如若劳动者存在严重违反劳动纪律、单位规章制度之情形，用人单位应依据其规章制度对劳动者进行处理。上诉人主张其与罗飞之间的劳动关系于2016年2月5日终止，依据是西安赛尔通信股份有限公司于2016年2月26日向上诉人赛尔贵州分公司作出的通报。首先，就该通报内容而言，其要求对罗飞除名的理由是罗飞严重违反劳动纪律，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，上诉人赛尔贵州分公司应提供其规章制度证明罗飞违反了何许劳动纪律，而赛尔贵州分公司始终未提供其规章制度证明其主张，应承担举证不能的不利后果，即现有证据不能认定罗飞存在严重违反劳动纪律的事实。其次，就该通报的处理程序而言，该通报是向“贵州分公司”即上诉人作出，要求上诉人处理罗飞事件，该通报上无被处理人员的签字，同时，赛尔贵州分公司也未提供证据证明其依据该通报对罗飞作出了除名处理，且罗飞签到至2016年3月9日是不争

用人单位与劳动者订立劳动合同后，有权依据其规章制度对劳动者的工作进行管理，如若劳动者存在严重违反劳动纪律、单位规章制度之情形，用人单位应依据其规章制度对劳动者进行处理。上诉人主张其与罗飞之间的劳动关系于2016年2月5日终止，依据是西安赛尔通信股份有限公司于2016年2月26日向上诉人赛尔贵州分公司作出的通报。首先，就该通报内容而言，其要求对罗飞除名的理由是罗飞严重违反劳动纪律，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，上诉人赛尔贵州

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终4131号上诉人（原审原告）西安赛尔通信股份有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳南路6号贵阳世纪城写字楼2号楼12层4号。负责人李博。委托代理人程凯，贵州纵贯律师事务所律师，执业证号：15201201610641628。被上诉人（原审被告）罗飞，男，1970年12月8日出生，汉族，住贵州省息烽县。上诉人西安赛尔通信股份有……