辞职争议 （2014）玉中民一终字第346号

本案中，峨山县医院与王兢在签订《云南省事业单位聘用合同书》时约定“乙方为甲方服务年限不得少于15年”，双方约定的服务期明显长于聘用合同期限。不符合《云南省事业单位聘用制试行办法》的规定，该约定于法无据，王兢经峨山县医院同意参加云南省公务员考试，并被云南省监狱管理局中心医院录用。后王兢按双方签订的《云南省事业单位聘用合同书》的约定，按程序向峨山县医院提出书面辞职申请，峨山县医院同意王兢的申请，双方之间的聘用合同已解除。王兢受峨山县医院的选派，参加云南省住院医师规范化培训，培训期间由“培训基地承担培训费、住宿费和学员的生活补助，派员单位承担学员的工资福利”，王兢参加培训的专项培训费用并非由峨山县医院提供，王兢提前终止了住院医师规范化培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，王兢不应承担违约金。峨山县医院应当为王兢出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，峨山县劳动人事争议仲裁委员会作出的峨劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书第一项并无不当。峨山县医院要求王兢支付违约金106944元的请求无事实及法律依据，不予支持。在王兢培训期间，峨山县医院向其发放工

本案中，峨山县医院与王兢在签订《云南省事业单位聘用合同书》时约定“乙方为甲方服务年限不得少于15年”，双方约定的服务期明显长于聘用合同期限。不符合《云南省事业单位聘用制试行办法》的规定，该约定于法无据，王兢经峨山县医院同意参加云南省公务员考试，并被云南省监狱管理局中心医院录用。后王兢按双方签订的《云南省事业单位聘用合同书》的约定，按程序向峨山县医院提出书面辞职申请，峨山县医院同意王兢的申请，双方之间的聘用合同已解除。王兢受峨山县医院的选派，参加云南省住院医师规范化培训，培训期间由“培训基地承担培训费、住宿费和学员的生活补助，派员单位承担学员的工资福利”，王兢参加培训的专项培训费用并非由峨山县医

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民一终字第346号上诉人（原审原告）峨山彝族自治县人民医院。法定代表人柏跃华，该院院长。委托代理人张铁城，云滇玉律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）王兢，女，1987年2月20日生，彝族，居民。委托代理人胡和，云南世博律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人峨山彝族自治县人民医院（以下简称峨山县医院）因与被上诉……