劳动合同纠纷 （2018）鄂07民终225号
裁判要旨
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张齐自2017年1月1日到武汉格力浦公司报道后，双方已经建立劳动关系，同时，张齐与深圳格力浦公司劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。张齐向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，武汉格力浦公司才补发张齐2017年3月份工资，且2017年未休年休假的加班工资至今未发放，故张齐有权要求与武汉格力浦公司解除劳动关系，且解除劳动关系情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，武汉格力浦公司应按照该法第四十六条第一款第（一）项的规定支付张齐解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。第二十七条规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算
摘要
武汉市格力浦电子有限公司、深圳格力浦电子有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂07民终225号上诉人（原审被告）：武汉市格力浦电子有限公司，住所地：湖北省葛店开发区创业服务中心。法定代表人：吴明泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：金运虎，系公司人事部员工，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）：深圳格力浦电子有限公司，住所地：深圳宝安区松岗街道江边社区第一工业区。法定代表人：吴明泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡波，系……