劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第208号

合法的劳动合同关系受到法律保护。本案苏自忠、明月公司双方存在劳动关系，应受相关法律法规的约束。关于明月公司是否拖欠苏自忠加班费差额。判断明月公司是否足额支付加班费，应以明月公司支付苏自忠的工资是否高于或等于按东莞市同期最低工资标准折算的工资为准。2013年5月前，东莞市最低工资标准为1100元／月，2013年5月后，东莞市最低工资标准为1310元／月，苏自忠主张其每月工作28天，每天工作11小时，明月公司于2013年5月前后向苏自忠支付的工资应分别不少于2588元和3082元，苏自忠主张其月平均工资为4350元。因此，明月公司并未拖欠苏自忠加班费差额。关于明月公司是否需向苏自忠支付解除劳动关系的经济补偿金。苏自忠主张因向公司请假回家探望病重的岳父遭拒绝，故被迫向明月公司提交辞职申请书，但苏自忠未能举证证明其主张，苏自忠该主张，证据不足，原审法院不予采信。苏自忠主动辞职，明月公司无需向苏自忠支付解除劳动关系的经济补偿金。另苏自忠诉请要求明月公司支付2013年下半年的年终奖金，该年终奖金是不属劳动者的工资范畴，苏自忠主张该款项，没有法律依据，原审法院不予支持。原审法院遂根据《中华人民共和国

合法的劳动合同关系受到法律保护。本案苏自忠、明月公司双方存在劳动关系，应受相关法律法规的约束。关于明月公司是否拖欠苏自忠加班费差额。判断明月公司是否足额支付加班费，应以明月公司支付苏自忠的工资是否高于或等于按东莞市同期最低工资标准折算的工资为准。2013年5月前，东莞市最低工资标准为1100元／月，2013年5月后，东莞市最低工资标准为1310元／月，苏自忠主张其每月工作28天，每天工作11小时，明月公司于2013年5月前后向苏自忠支付的工资应分别不少于2588元和3082元，苏自忠主张其月平均工资为4350元。因此，明月公司并未拖欠苏自忠加班费差额。关于明月公司是否需向苏自忠支付解除劳动关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第208号上诉人（原审原告）：苏自忠，男。被上诉人（原审被告）：东莞明月工艺美术有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新城工业区。法定代表人：林君，总经理。委托代理人：陈沛强，广东砝码律师事务所律师。上诉人苏自忠因与被上诉人东莞明月工艺美术有限公司（以下简称明月公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法沥……