劳动合同纠纷 （2016）粤13民终990号

关于被上诉人是否存在违法解除情形。被上诉人主张上诉人是自己自动申请离厂，提交《离厂申请单》为证，虽则该《离厂申请单》上显示有“火花机损坏，记过处分”及“违反厂规厂纪，在车间吸烟，给予他本人改过机会，如有再犯离职书生效”的字样，但被上诉人却未能提供相应证据证明上诉人在2014年11月19日后有再次违反其公司的规章制度的情形，也即上诉人再次违反厂规情况不存在。上诉人主张其离职原因是因被上诉人的解雇，提交照片及录音以证明其主张。从上诉人提供的照片及录音的内容均不能显示被上诉人何时何地以何种形式、何种理由解雇上诉人。即双方都无法证明上诉人的离职原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，视为被上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同，不存在违法解除情形，故，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。因原审法院在此并未作出相应判决，属于判项遗漏，本院依法予以纠正，经核算，被上诉人应予以支付上诉人经济补偿

关于被上诉人是否存在违法解除情形。被上诉人主张上诉人是自己自动申请离厂，提交《离厂申请单》为证，虽则该《离厂申请单》上显示有“火花机损坏，记过处分”及“违反厂规厂纪，在车间吸烟，给予他本人改过机会，如有再犯离职书生效”的字样，但被上诉人却未能提供相应证据证明上诉人在2014年11月19日后有再次违反其公司的规章制度的情形，也即上诉人再次违反厂规情况不存在。上诉人主张其离职原因是因被上诉人的解雇，提交照片及录音以证明其主张。从上诉人提供的照片及录音的内容均不能显示被上诉人何时何地以何种形式、何种理由解雇上诉人。即双方都无法证明上诉人的离职原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终990号上诉人（原审原告）:黄统南，男。委托代理人:黄旭辉，广东力臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州高德机电有限公司。法定代表人:王锦清。委托代理人:赵彤，女。上诉人黄统南因与被上诉人惠州高德机电有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法新民初字第179号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……