劳动合同纠纷 （2016）桂10民终2178号

原告陆冬干于2006年2月5日进入隆林中学工作，岗位为食堂炊事员，陆冬干入职后，与隆林中学签订了为期一年的书面劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但陆冬干一直在隆林中学工作至2016年2月25日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”的规定，原告陆冬干与被告隆林中学之间存在无固定期限劳动合同关系，双方应按无固定期限劳动合同关系履行职责，承担义务。关于原告陆冬干的诉讼请求：一、判决被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额47919.52元。建立劳动关系，应当订立书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，视时间长短

原告陆冬干于2006年2月5日进入隆林中学工作，岗位为食堂炊事员，陆冬干入职后，与隆林中学签订了为期一年的书面劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但陆冬干一直在隆林中学工作至2016年2月25日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终2178号上诉人（原审原告）：陆冬干，女，1967年9月27日出生，壮族，现住广西隆林各族自治县。委托诉讼代理人：黄新贵，广西中名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隆林各族自治县隆林中学，住所地广西隆林各族自治县新州镇民族路**号。法定代表人：左吉军，该校校长。委托诉讼代理人：王永杰，广西金狮律师事务所律师。上诉人陆冬干因……